Elke incompany training is een maatwerktraining. We passen de inhoud en werkwijze aan bij het niveau van de groep, de behoefte van het team en de doelgroep van jouw organisatie.
Ons aanbod is daarom te lezen als een catalogus, in gesprek kijken wel op welke manier de training de meeste leeropbrengst gaat bieden voor jouw team.
Onder deze trainingen vallen de trainingen die te maken hebben met gesprekstechnieken en -vaardigheden. We leren waar menselijk gedrag vandaan komt, hoe jouw eigen reactie hierop een rol speelt. Je leert geen trucjes, maar je leert welke werkzame interventies en benaderingen er zijn. Tijdens het oefenen onderzoek je hoe je deze technieken toepast zonder jouw authenticiteit te verliezen.
Deze trainingen richten zich op vakinhoudelijke kennis met betrekking tot onder andere wetgeving, regelgeving, werkprocessen, protocollen, richtlijnen.
Daarnaast hebben we ook een breed aanbod aan psycho-educatie.
Ben je van plan nieuwe werkwijzen of methodieken te ontwikkelen en wil je deze zorgvuldig implementeren en inspiratie en draagvlak vergroten? Door vroeg in je proces verschillende onderdelen van jouw organisatie als stakeholders te betrekken, kun je met verschillende werkvormen input ophalen, ideeen verkennen en plannen aanscherpen. Het helpt je om blinde vlekken, risico’s en good practises op te halen. Daarnaast creeer je betrokkenheid en verminder je veranderweerstand. Dit komt de implementatie ten goede.
Wanneer jouw werkwijze of beleidsstuk geintroduceerd en geimplementeerd kan worden, is het belangrijk om dit ook de lancering te geven die het verdient. Een kick-off of startdag is een interactieve, afwisselende manier om de hele organisatie of afdeling op een eenduidige, heldere wijze te informeren en te betrekken. Het markeert een duidelijk startpunt, geeft gelegenheid om een en ander toe te lichten en inspireert. Hierdoor is de kans dat een nieuwe werkwijze succesvol wordt geimplementeerd toe.